Lorem ipsum dolor sit amet,
consetetur sadipscing elitr,
sed diam nonumy eirmod
tempor invidunt ut labore et
dolore
Het systeem van de relance-uren is ontstaan tijdens de coronacrisis om de uitzonderlijke vermeerdering van werk in de cruciale sectoren op te vangen. Later werd dit uitgebreid naar alle andere sectoren.Dit systeem van “relance-uren” is verlengd voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 (wet van 20 juli 2023 naar aanleiding van het interprofessioneel akkoord 2023-2024).De relance-uren hebben wat gelijkenissen met vrijwillige overuren die kunnen worden gepresteerd in het kader van de arbeidswet:• zo moeten werkgever en werknemer een schriftelijke overeenkomst sluiten voor maximaal zes maanden;• er dient geen inhaalrust te worden toegekend voor de gepresteerde overuren.De relance-uren kunnen bovenop de vrijwillige overuren (in principe 100 per kalenderjaar) worden toegekend met een maximum van:• in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023: 120 bijkomende relance-uren;• in 2024: 120 bijkomende relance-uren;• in de periode van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025: 120 bijkomende relance-uren.Er is geen voorrangsmechanisme voor vrijwillige overuren gestipuleerd. De werkgever kan dus eerst een systeem van relance-uren overeenkomen, en nadien met dezelfde werknemer ook nog vrijwillige overuren overeenkomen, of omgekeerd.Er zijn ook verschillen tussen het systeem van vrijwillige overuren en de relance-uren:• Voor relance-uren moet geen overloon (50%, of 100% op zondagen of feestdagen) worden betaald;• In tegenstelling tot de vrijwillige overuren, zijn relance-uren vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Bruto is netto.De relance-uren mogen de grens van 11 uur/dag en 50 uur/week niet overschrijden.Wenst u meer informatie hierover, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren.