COOKIES OP www.astrealaw.be

Astrea gebruikt cookies om er voor te zorgen dat bezoekers op de meest optimale manier gebruik kunnen maken van de toepassingen van deze website. Cookies kunnen ook gebruikt worden om bezoekersgedrag op anonieme wijze te meten en te analyseren en om de inhoud van de website te verbeteren. Bemerk dat indien u geen cookies wenst te aanvaarden, het mogelijk is dat bepaalde toepassingen op deze website door u niet of niet optimaal toegankelijk zijn.

Print Friendly and PDF NL | FR | EN | DE

WENDY DENOODT PUBLICEERT ARTIKEL OVER “SOLLICITEREN IN HET DIGITALE TIJDPERK"

17.1.2019

Wendy Denoodt van het Astrea departement Sociaal Recht publiceerde een artikel op het webplatform van het magazine “KMOinsider” getiteld “Solliciteren in het digitale tijdperk: wat mag en wat kan niet?”

In dit artikel beantwoordt Wendy Denoodt een aantal vragen over hoever werkgevers of HR-consultants wettelijk kunnen gaan in het gebruik van sociale media om informatie over sollicitanten in te winnen.

U kan het artikel terugvinden via volgende link: Solliciteren in het digitale tijdperk: wat mag en wat kan niet?.

A PESSIMIST IS ONE WHO MAKES DIFFICULTIES OF HIS OPPORTUNITIES AND AN OPTIMIST IS ONE WHO MAKES OPPORTUNITIES OF HIS DIFFICULTIES.
Harry Truman, 1884 – 1972, 33rd President of the United States.
WENDY DENOODT PUBLICEERT ARTIKEL OVER “SOLLICITEREN IN HET DIGITALE TIJDPERK"

Wendy Denoodt van het Astrea departement Sociaal Recht publiceerde een artikel op het webplatform van het magazine “KMOinsider” getiteld “Solliciteren in het digitale tijdperk: wat mag en wat kan niet?”

In dit artikel beantwoordt Wendy Denoodt een aantal vragen over hoever werkgevers of HR-consultants wettelijk kunnen gaan in het gebruik van sociale media om informatie over sollicitanten in te winnen.

U kan het artikel terugvinden via volgende link: Solliciteren in het digitale tijdperk: wat mag en wat kan niet?.