COOKIES OP www.astrealaw.be

Astrea gebruikt cookies om er voor te zorgen dat bezoekers op de meest optimale manier gebruik kunnen maken van de toepassingen van deze website. Cookies kunnen ook gebruikt worden om bezoekersgedrag op anonieme wijze te meten en te analyseren en om de inhoud van de website te verbeteren. Bemerk dat indien u geen cookies wenst te aanvaarden, het mogelijk is dat bepaalde toepassingen op deze website door u niet of niet optimaal toegankelijk zijn.

Print Friendly and PDF NL | FR | EN | DE

EEN SUCCESVOLLE ONTSLAGPROCEDURE

HET PROBLEEM

Toen een bedrijf uit de elektronicasector zich gedwongen zag één van zijn accountmanagers te ontslaan, eiste die laatste de – veel hogere – uittredingsvergoeding van een handelsvertegenwoordiger. Vermits een ontslagprocedure slechts luttele dagen mag beslaan, moesten de nodige bewijsstukken en procedures bijzonder snel én doeltreffend afgehandeld worden. Een kolfje naar Astrea’s hand.

DE OPLOSSING

Astrea bouwde meteen een goed contact op met de HR-verantwoordelijke binnen het bedrijf en stelde uiterst gerichte vragen. Daardoor kon de HR-verantwoordelijke onmiddellijk de juiste informatie opzoeken binnen het bedrijf waardoor Astrea algauw een onweerlegbaar dossier had opgesteld. Dit dossier toonde onweerlegbaar aan dat de accountmanager geen functie van handelsvertegenwoordiger uitoefende. Zo is Astrea erin geslaagd te bewijzen dat de vergoeding niet van toepassing was, wat meteen ook een mooi precedent opleverde.

HET PROBLEEM

Toen een bedrijf uit de elektronicasector zich gedwongen zag één van zijn accountmanagers te ontslaan, eiste die laatste de – veel hogere – uittredingsvergoeding van een handelsvertegenwoordiger. Vermits een ontslagprocedure slechts luttele dagen mag beslaan, moesten de nodige bewijsstukken en procedures bijzonder snel én doeltreffend afgehandeld worden. Een kolfje naar Astrea’s hand.

DE OPLOSSING

Astrea bouwde meteen een goed contact op met de HR-verantwoordelijke binnen het bedrijf en stelde uiterst gerichte vragen. Daardoor kon de HR-verantwoordelijke onmiddellijk de juiste informatie opzoeken binnen het bedrijf waardoor Astrea algauw een onweerlegbaar dossier had opgesteld. Dit dossier toonde onweerlegbaar aan dat de accountmanager geen functie van handelsvertegenwoordiger uitoefende. Zo is Astrea erin geslaagd te bewijzen dat de vergoeding niet van toepassing was, wat meteen ook een mooi precedent opleverde.