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BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Compte tenu du risque accru d’être poursuivi à titre collectif en qualité d’employeur ou à titre individuel en qualité d’administrateur ou de gérant pour des violations de la législation applicable en matière de bien-être au travail, nos clients nous demandent de plus en plus souvent de les conseiller sur la manière de respecter la législation applicable et sur les actions à entreprendre.

Nous menons des audits chez nos clients qui conduisent à l’adoption d’une série de recommandations pratiques et les aidons à mettre en œuvre lesdites recommandations, par exemple en rédigeant des règlements et documents de politique ou en organisant des formations internes destinées au personnel de leur service juridique ou de leur service des ressources humaines.