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MOBILITÉ INTERNATIONALE DES TRAVAILLEURS

Dans l’économie globale actuelle, il est de plus en plus fréquent que des travailleurs hautement qualifiés soient employés dans d’autres pays ou prennent la décision personnelle de s’expatrier. Certains travailleurs souhaitent s’établir de manière permanente dans le pays d’accueil. D’autres émigrent temporairement pour des périodes plus courtes ou plus longues, avec des intervalles plus ou moins fréquents de retour au pays. Certains travailleurs sont détachés ou déplacés au sein de grandes multinationales, d’autres sont employés temporairement dans un autre pays dans le cadre d’un projet international et d’autres sont employés dans deux pays simultanément (par le mécanisme dit du ‘salary-split’).

Astrea fournit tous les services juridiques nécessaires pour mener à bien l’emploi international à la fois sortant et entrant.

Nous accompagnons nos clients dans leurs demandes d’autorisations d’emploi de travailleurs étrangers (permis de travail), de cartes professionnelles pour travailleurs indépendants et/ou de permis de séjour pour nos compatriotes qui résident à l’étranger. Nous les aidons également à remplir et à introduire correctement les déclarations Limosa, les formulaires A1, etc.

En collaboration avec nos départements Entreprises & Financement et Fiscalité, notre département de Droit social conseille également les entreprises belges et étrangères dans tous les aspects du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale de l’occupation internationale de travailleurs, comme la mise sur pied de systèmes de rémunération attractifs, de mécanismes de salary-splits ou d’une politique de remboursement de frais professionnels.